منابع انسانی صنعت نفت در دولت سیزدهم
نیروی انسانی و رسیدگی به مطالبات آنان، از اولویت های اساسی وزارت نفت دولت سیزدهم است که در مسیر تحقق آن شاهد عملکردی مناسب هم بوده ایم. روی کار آمدن دولت سیزدهم و جواد اوجی در قامت وزیر نفت، همزمان با ایامی بود که صدای گلایه کارکنان از مناطق عملیاتی مختلف شنیده می شد. وزیرنفت نیز ازهمان ابتدا رسیدگی به مطالبات ومسئله نیروی انسانی را از اولویت های اساسی وزارت نفت اعلام وپیش از دریافت رای اعتماد مجلس شورای اسلامی نیز تاکید کرد:«موفقيت و لازمه انجام مأموريت ملي صنعت نفت را در گرو توانمند کردن و ارتقای سرمايه انساني می دانم و آن را به عنوان يکي از امور زيربنايی و اولويت های اساسي در برنامه های ارائه شده خود به مجلس شورای اسلامي تثبيت کرده ام. برهيچ کس پوشيده نيست که صنعت نفت، پيشران اقتصاد کشوراست وکارکنان خدوم آن با درک واقعي ازشرايط حساس امروز وبامسئوليت شناسي وايثار بي نظير، وظيفه خطير خود را از بدو پيروزي انقلاب شکوهمند اسلامي تا کنون برای گسترش و تثبيت ارکان اقتصادي و صنعتي ميهن اسلامی که مرکز ثقلش اين صنعت است، انجام داده اند».
ریل گذاری زیرساخت ها
برگزاري 60 جلسه شوراي مديران توسعه منابع انساني و ابلاغ 61 مصوبه
تدوين شيوه نامه و دستورالعمل ساماندهي پيمان هاي مستمر (غيرپروژه اي)
ساماندهي نيروهاي پيمانكاري با بازنگري و تعريف پروژه طرح طبقه بندی مشاغل پيمانكاري - صنعت نفت، شناسایی، تغذیه اطلاعات کارکنان واجد شرایط در سامانه ساپنا و بازطراحی و توسعه سامانه جامع نیروهای پیمانکاری ساپنا (فاز اول)
بازطراحی نظام گروه بندي مشاغل صنعت نفت (خانواده هاي شغلي)
تدوين و ابلاغ شيوه نامه شوراي عالي فرهنگي وزارت نفت و برگزاري 15 جلسه
تدوين و ابلاغ شيوه نامه شوراي هماهنگي نظام سلامت كاركنان و برگزاري 9 جلسه و ابلاغ 26 مصوبه
تدوين و ابلاغ نظام جامع توسعه مديريت صنعت نفت جهت ارزيابي و استقرار نظام شايسته گزيني و انتصاب مديران كارآمد و زمينه سازي ارتقای مديران فسادستيز و انقلابي و تربيت نسلي نو از مديران
استقرار کامل چرخه مدیریت بهره وری برای نخستین بار در صنعت نفت
نظام مند کردن فرآيند ارزيابي عملكرد ساليانه وزارت نفت از طريق تشكيل كارگروه هاي تخصصي
بازآرايي و تقويت اغلب سازمان هاي موجود و ايجاد ظرفيت جديد سازماني جهت فعاليت هاي توسعه اي
بازطراحی مدل حکمرانی صنعت نفت
تدوین و ابلاغ آیین نامه پژوهش های راهبردی و کاربردی منابع انسانی صنعت نفت
بازطراحی نظام پیشنهادات
ارتباطات مـــــردمی با رویکرد حل مساله
انجام 8 سفر استاني به عسلويه، خوزستان، فارس، جزيره خارگ، خراسان رضوي، كرمانشاه، ايلام و هرمزگان
تشكيل و راه اندازی 27 كارگروه هماهنگي سرمايه انساني با رويكرد قطب بندي (Hub) در مراكز استان های كشور و قرار گرفتن در زنجيره تصميم سازي حوزه منابع انساني صنعت نفت.
جذب و استخدام نیروی انســــــانی
اجراي كامل قانون تفسير بند (و) ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه و تبديل وضعيت 6.150 نفر
اجراي مفاد بند «د» تبصره (20) قانون بودجه سال 1400 و بند (و) تبصره (20) قانون بودجه سال 1401 و انجام تشریفات استخدامی حدود 28.000 نفر
استخدام 2.076 نفر فارغ التحصیلان گروه (الف) دانشگاه صنعت نفت با برگزاري مصاحبه هاي فني – تخصصي و روانشناختي
برقراري مجدد طرح نظام/امريه– نخبه وظيفه (معرفي تعداد 345 نفر طرح نظام /امريه و معرفي تعداد 144 نفر نخبه وظيفه به شركت هاي تابعه صنعت نفت)
اخذ مجوز استخدام 2482 نفر و برگزاري آزمون استخدامي صنعت نفت در اردیبهشت ماه 1402
ارتقاء سطح رضـــــــایت کارکنان
بازنگري ابلاغيه تعديل مدرك كاركنان و تعيين تكليف بيش از 7هزار پرونده
پيگيري ويژه و طی مراحل تصویب خواهی برای اجراي جدول حقوق، موضوع آیین نامه ماده (10) قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت
افزايش تسهیلات رفاهی چهارگانه (بن کالا، کمک هزینه غذا، متمم کمک رفاهی غذا و سرانه ورزش)
برقرار کردن طرح پس انداز مسكن كاركنان صنعت نفت و عقد تفاهمنامه با وزارت راه و شهرسازی ساخت 80هزار واحد مسکونی برای کارکنان از محل زمین های مازاد
افزايش وديعه مسكن كاركنان صنعت نفت به منظور مساعدت در تامين مسكن استیجاري كاركنان مشمول و كمك به جذب و نگهداشت نيروي انساني متخصص و مجرب به ویژه در مناطق عملياتي
فراهم کردن استفاده از امكانات و تسهيلات ورزشي براي بازنشستگان و نیروهای قراردادی و خانواده ها
بازنگري ضوابط مرخصي زايمان كاركنان اناث شاغل صنعت نفت برای عمل به «قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت» و افزايش مدت مرخصي زايمان دوقلو و بيشتر براي بانوان كارمند به مدت یک سال
اصلاح شرایط پرداخت فوق العاده به ارائه دهندگان خدمات به بیماران مسری نظیر کرونا، بازنگري در ميزان كمك بلاعوض پيوند كليه و امكان تسري كمك بلاعوض به ساير عمل های پيوند اعضا