مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در گفت وگو با «مشعل» اعلام کرد:
دستیابی به تولید102 درصدی نفت خام
مشعل شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران به عنوان یکی از پنج شرکت بهره بردار تابع شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، فعالیت عملیاتی خود را از سال ۱۳۷۹ آغاز کرده است. شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به طور متوسط ۸۳ درصد از نفت خام کشور را تولید می کند و بزرگ ترین شرکت نفتی ایران شناخته می شود. مهرداد کاهکش، مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در گفت وگو با هفته نامه «مشعل» از دستيابي 102 درصدي به تعهد توليد نفت خام در این شرکت خبر می دهد و آن را بیش از همه، حاصل تلاش و توانمندي كارشناسان و كاركنان شركت بهره برداری نفت و گاز گچساران می داند. جزییات این خبر و همچنین برنامه های این شرکت در سال 1402 که با اخبار خوش برای کارکنان شرکت گچساران همراه است در گفت وگو با مدیرعامل این شرکت در ادامه می آید.
از برنامه های مهم سال گذشته کاهش تولید تکلیفی نفت و بازگشت به روزهاي خوش توليد نفت خام بوده است. در این زمينه چه مسيری در شركت بهره برداری نفت و گاز گچساران طی شده، سقف توليد براساس برنامه تكليفی چه ميزان است و برای امسال چه برنامه ای در دستور کار قرار دارد؟
با هدف افزايش توليد و رسيدن به توليد حداكثري با اتكا به ياري و مدد الهي، همچنين توانمندي كارشناسان و كاركنان شركت بهره برداری نفت و گاز گچساران و حمايت شركت ملی مناطق نفتخيز و شركت ملي نفت و در همسویی با فرمايشات رهبر گرانقدر در استفاده از توان داخلي و به کارگیری توان سازندگان بومي، اقدام های مهمي انجام شد كه ماحصل آن، دستيابي 102 درصدي به تعهد توليد در این شركت بود.
به منظور دستیابی به تعهد تولید 102 درصدی، چه اقدام هایی انجام شده است؟
با تشكيل گروه های كارشناسي و مرور موانع توليد حداکثری به صورت جلسات هفتگي، در سرویس قرار دادن چاه ها، مجموعه های تفکیک گر سرچاهي، تاسيسات فراورش نفت، گاز و گاز مایع و رفع مشكلات حين راه اندازی آنها با توجه به بسته بودن بيش از سه ساله برخي از تاسيسات، همچنین اقدام های ترميمي چاه محور، با برنامه ریزی انجام شده و استفاده از خدمات فني ستاد مناطق نفتخيز جنوب، ميزان توليد در پایان سال 1401 بيش از 102درصد (با احتساب كاهش تكليفي) محقق شد. براي سال 1402 نه تنها كاهش تعهد ديده نشده، بلكه با رشد حدود 3/2 هزار بشكه در روز، برنامه شده است. باید اشاره کنم که این تحقق تولید با توپكراني و ایمن سازی نقاط معيوب، راه اندازی خطوط اصلي و صادراتي نفت، راه اندازی ایستگاه های تقويت فشار و تزریق گاز و واحدهاي گاز و گاز مايع متناسب با حجم گازهاي همراه جمع آوری شده، همچنین تامين بخشي از گاز مورد نياز تزريقي به مخزن گچساران و گاز مایع خوراك پتروشيمي بندر امام و تامين پايدار گاز سوخت مصرفي تاسيسات از طريق نصب و راه اندازی تفكيك گر جديد میسر شد.
هدف گذاری و اولويت شركت بهره برداری نفت و گاز گچساران در سال جديد، شامل چه مواردی مي شود؟
در سال جاری شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران اولویت های مهمی همچون دستيابي به اهداف توليد تكليفي شركت ملي نفت ايران، برنامه ریزی برای انجام اقدام های ترميمي براي تعدادي از چاه های كه ظرفیت افزايش توليد دارند، ادامه ایمن سازی چاه ها و تاسيسات شركت در حوزه سد چم شير متناسب با سطح آبگیری مخزن سد، انجام و پيشبرد برنامه تعميرات اساسي تاسيسات، ادامه توپك راني خطوط اصلی و فرعی وترميم نقاط معيوب مطابق با نيازها و برنامه ها، همچنین تامين قطعات يدكي براي تجهيزات ایستگاه های توليد و تزریق گاز، تعمير و راه اندازی تاسيسات جمع آوری گازهاي همراه براي كاهش گازسوزی و جلوگيري از آلودگي محیط زیست را در برنامه دارد.
پروژه های اولویت دار شامل چه بخش هایی و چه فعاليتی در این خصوص در حال انجام است؟
در زمینه پروژه های اولویت دار ابتدا باید به راه اندازی واحد پيش تراكم كارخانه گاز و گاز مايع 900 پازنان اشاره کنم كه اکنون در مرحله پيش راه اندازی قرار دارد. همچنین راه اندازی ايستگاه تقويت فشار و تزريق گاز گچساران که در مرحله رفع اشكالات نهايي است. واحد جمع آوری و تقويت فشار گازهاي مراحل دوم و مخزن بهره برداری گچساران 1و2 در مراحل راه اندازی و پیشرفت فیزیکی آنها حدود 85 در صد است. افزون بر موارد فوق، تعمير، بازسازي و آسفالت جاده چاه ها و مجموعه های سرچاهي نیز در حال انجام است. خريد دستگاه سوخت رسان فرودگاهي و تكميل فرودگاه گچساران به منظور افزايش تعداد پروازهاي فرودگاه برای خدمت رسانی به كاركنان و مردم جوامع پيرامون نفت گچساران، تعميرات اساسي 5 دستگاه خودرو آتش نشاني فرسوده شركت، احداث ايستگاه آتش نشانی در تاسيسات بی بی حكيمه1 و 2، دشت گز و تلمبه خانه گوره كه ايستگاه آتش نشانی گوره علاوه بر نياز تاسيسات، بخشي از نياز مردم منطقه مذكور را پوشش مي دهد نیز در اولویت پروژه های سال جاری است. برای ايجاد مسكن مناسب كاركنان شركت، تعميرات اساسي حدود 150باب منازل سازماني شركت هم در حال انجام است.
طرح جمع آوری گازهاي همراه (گازهاي مشعل) در چه مرحله ای است و چه چشم اندازی پيش رو قرار دارد؟
براي جمع آوری گازهاي همراه دو برنامه وجود دارد: برنامه اول مرتبط با گازهای همراه داراي تاسيسات ناكارآمد است که تامين قطعات، تعميرات اساسي و راه اندازی تاسيسات ناكارآمد مربوطه برای كاهش گازسوزی و جلوگيري از آلودگي محیط زیست در برنامه قرار دارد. برنامه دوم مربوط به گازهاي همراه مازاد بر ظرفيت تاسيسات كنوني است كه براي آنها پروژه هايي تعريف و به شركت هلدينگ پتروشيمي خليج فارس واگذار شده است. پروژه جمع آوری گازهاي مازاد گچساران1 و 2 حدود 84 درصد پيشرفت فيزيكي دارد و در نيمه دوم سال راه اندازی می شود. پروژه های تقويت فشار بی بی حكيمه 1و2 و رگ سفيد و خطوط لوله ارسال گاز آنها به پالايشگاه گاز مایع 1300 سیاه مکان نيز در مرحله طراحي و مهندسي قرار دارد.
برای منابع انسانی چه برنامه ای در سال 1402 داريد؟
رهبر معظم انقلاب، شعار سال 1402 را «مهار تورم و رشد توليد» اعلام فرمودند؛ از این رو همه صنايع كشور به ویژه صنعت نفت به عنوان صنعت پيشرو و مادر وظيفه خطيري در تحقق اين شعار خواهند داشت. تحقق اين موضوع مستلزم داشتن منابع انساني خبره، كاردان و كارآمد است. بر اين اساس برنامه هاي متعددي براي منابع انساني در دستور کار قرار دارد كه برخي از مهم ترین آنها شامل شايسته سالاري و رعايت انصاف و عدالت در انتصابات، بازنگري ساختار سازماني، جانشين پروري، افزايش ميزان مشاركت كاركنان (از طريق مكانيزم هاي مختلف از جمله نظام مشاركت و غيره) و تفويض اختيار لازم به كاركنان، چابك سازي منابع انساني، توجه ويژه به آموزش كاركنان و توانمندي سازي كاركنان با افزايش سرانه و كيفيت آموزشي و كاهش فاصله طبقاتي بين نيروهاي مختلف سازمان اعم از پيمانكاري، قراردادي و رسمي است.
با توجه به اينكه «مشعل»، نشريه كاركنان صنعت نفت است، چه نويدی به آنها مي دهيد؟
برای تحقق برنامه هاي یاد شده به شکل جدی پیگیر بازنگری ساختار سازمانی شرکت هستیم و این مهم براساس کار راهه شغلی(گروه بندی تخصصی مشاغل)، در حال حاضر در اداره مهندسی ساختار و بهره وری مناطق نفتخیز جنوب و شرکت ملی نفت ایران در دست اقدام و خوشبختانه در حوزه HSE و طرح های توسعه ای اخیر به سرانجام رسیده و ابلاغ هم شده است. اميدوارم بتوانیم با به سرانجام رسیدن ساختار سازمانی دیگر حوزه ها و مدیریت ها، یکی از دغدغه های کارکنان در حوزه منابع انسانی را برطرف سازیم. همچنین تلاش و پيگيري براي برگزاري آزمون استخدامي جديد (افزون بر آزمون فعلي) برای حل مشكل كمبود نيروي انساني در فعاليت هاي مهارتي، تسريع در فرآيندهاي مرتبط با كاركنان از جمله تعديل مدرك كاركنان، انتصابات و...، تسريع در فرآيند تبديل وضعيت مشمولين بند «واو» (ايثارگران قرارداد مدت موقت) و مشمولين بند «دال» (ايثارگران پيمانكاري)، همچنين پيگيري فرآيند استخدام متقاضيان مصوبه 1497، بازنگري طرح طبقه بندي مشاغل نيروهاي پيمانكاري در خصوص برخي از فوق العاده هاي داراي مشكل از جمله تراول تايم، حق جوشكاري، اقماري و...، راه اندازی و افتتاح بيمارستان صنعت نفت، بهبود وضعيت رفاهي كاركنان (باشگاه ها وسالن هاي غذاخوري، ورزش همگاني و...)، سعي در استفاده حداكثري از پتانسيل نيروهاي بومي در تيم هاي ورزشي صنعت نفت و گاز گچساران به ویژه فوتبال (با توجه به قطعي شدن صعود اين تيم به ليگ دسته يك كشور) را به کارکنان نوید می دهم.